Objectivation et prédiction de l'adéquation entre les individus et l'organisation
Évaluation de la valeur fondée sur des preuves
Candidature candidat-organisation gagnante
Profil
Twegos est un logiciel d'analyse destiné aux collaborateurs des ressources humaines qui prédit l'adéquation entre un individu et une entreprise, une équipe ou un manager. Les tests en ligne servent à déterminer l'entreprise dans laquelle vous vous sentirez bien en tant que candidat et dans laquelle vous pourrez développer au mieux votre potentiel. Pour l'entreprise, ce test est synonyme de candidats plus performants, plus innovants, moins souvent absents et nettement moins enclins à aller voir ailleurs.
Jurgen Noel - Fondateur & C.O.O. Twegos :
Toute ma carrière est marquée par ma passion pour le numérique : des premiers ordinateurs avec connexion à l'Internet à l'université à la création d'une agence de publicité numérique au sein de BBDO, une agence de médias sociaux indépendante, jusqu'à Twegos. L'idée de créer Twegos est née de ma propre expérience en tant que responsable de la communication à la KBC. Les évaluateurs m'y ont vu comme le candidat idéal et en termes de compétences et d'expérience et il est vrai que ce poste était taillé pour moi. Par contre, je ne m'y suis pas senti chez moi. J'avais besoin, entre autres, de beaucoup plus d'autonomie et d'opportunités de développement que ne pouvait m'en donner cet environnement. C'est de cette expérience qu'est née l'idée de lancer Twegos : une évaluation en ligne qui aide les recruteurs à prévoir l'adéquation d'un candidat avec la culture de l'entreprise (voire celle d'un responsable d'équipe ou d'un responsable individuel). Cette évaluation leur fournit une estimation objective de cette adéquation, pas toujours facile à prédire. Après tout, comment - en une petite heure d'entretien à peine - prédire l'adéquation d'un candidat avec une équipe dont vous ne faites pas vous-même partie au quotidien ? Les individus en adéquation avec leur environnement sont plus performants, restent plus longtemps et sont plus impliqués dans leur travail. Aujourd'hui, nous nous concentrons surtout sur les secteurs en proie à une rotation élevée de leur personnel. Nos principaux clients dans ce créneau sont les secteurs de la logistique, de la vente au détail, les environnements de production et aussi, bien sûr, l'horeca. Et, même si Twegos se concentre sur la prédiction de ce qu'on appelle les soft skill matches ce n'est pas pour autant que nous négligeons les autres aspects et nos dossiers sont montés en concertation avec nos clients aussi sur la base de KPI concrets, tels que : le gain de temps lié à l'optimisation du processus de recrutement et de sélection, la rotation effective ou le ratio de performance des équipes. Chaque nouvelle mission le confirme : nous pouvons avoir un impact direct sur le taux de rotation de nos clients… I really like that rush !
Citation
'Happier people make healthier companies'. C'est le credo de Twegos !
