Opnieuw naar tijdelijke werkloosheid, waar moet u op letten?

Concreet wil dit zeggen dat voor werknemers voor wie de overmacht reeds eerder werd aangevraagd noch werkgever noch werknemers speciale stappen moeten zetten. Het volstaat om de dagen tijdelijke werkloosheid op het einde van de maand aan uw sociaal secretariaat door te geven. De aangifte aan de uitbetalingsinstelling en de betaling van de uitkering verlopen daarna automatisch. Er moet dus geen bijkomend dossier worden ingediend.

Deze vereenvoudigde regeling is er al zeker tot 31 augustus. In bepaalde gevallen wordt die soepele regeling zelfs verlengd tot 31 december 2020. Voorlopig is nog onduidelijk welke sectoren hiervoor in aanmerking komen. In elk geval geldt de verlenging alvast voor individuele ondernemingen die tijdens het tweede kwartaal van dit jaar minstens voor 20% gebruik gemaakt hebben van tijdelijke werkloosheid. Tenzij er alsnog een algemene verlenging komt voor de horeca, zal wie aan bovenstaande criteria voldoet na 31 augustus eerst een nieuw formulier C160A-CORONA moeten invullen.

Een werknemer die voor het eerst op tijdelijke werkloosheid wordt gezet, zal zich eerst online moeten inschrijven bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen of bij zijn of haar vakbond.

Sinds midden vorige maand is de werkgever wel verplicht om zijn werknemers, bij voorkeur schriftelijk, op de hoogte te stellen wanneer zij voor de eerste keer op werkloosheid worden geplaatst, wanneer het oorspronkelijk voorziene aantal dagen werkloosheid verhoogt of bij overschakeling van gedeeltelijke naar volledige schorsing. Doet u dit niet, dan zou de werknemer voor die dagen zijn normale loon kunnen opeisen. Mail daarom steeds voor aanvang van de week de planning naar elke werknemer met daarop de voorziene dagen tijdelijke werkloosheid.

Lees ook:

Mag u eisen dat uw werknemers zich tijdens hun tijdelijke werkloosheid beschikbaar houden?

Nieuwe meldingsplicht tijdelijke werkloosheid

Horeca is Mijn Passie

Horecafocus Group

Horecafocus Sociaal Bureau