U werd de voorbije dagen met heel wat informatie overstelpt en ongetwijfeld zit u met nog heel veel praktische vragen.
Daarom zetten wij voor u alle informatie over premies, kortingen, afbetalingsplannen en veel meer nog eens op een rijtje zodat u de antwoorden makkelijk kan terugvinden. Wij verwijzen ook telkens naar de artikels die wij hierover publiceerden.
De meeste van deze maatregelen zullen u of uw werknemers wel zelf moeten aanvragen. Uw boekhouder, sociaal verzekeringsfonds, sociaal secretariaat of de betrokken instellingen kunnen u hierbij helpen. Wij vragen u wel om uw begrip. Al deze diensten worden momenteel overstelpt met vragen en geconfronteerd met problemen en maatregelen die niet alleen nieuw, maar vaak ook nog onvolledig zijn. Leg dus een beetje geduld aan de dag. Het is niet altijd mogelijk om iedereen onmiddellijk persoonlijk te helpen of te beantwoorden.
Horecafocus stelde de voorbije dagen alles in het werk om u via onze nieuwsbrief en www.horecaismijnpassie.be op de hoogte te houden van alle nieuwe ontwikkelingen en antwoorden te geven op de verschillende situaties die zich kunnen voordoen.
Vlaamse hinderpremie
Ondernemingen die gedwongen moeten sluiten maken aanspraak op een eenmalige premie van 4.000 euro. Voor horecazaken is er één premie voorzien per getroffen vestiging (dus niet per ondernemingsnummer) waar minstens 1 VTE wordt tewerkgesteld.
De premie aanvragen moet u persoonlijk doen via uw e-ID. De onlinetool hiervoor komt op de website van VLAIO te staan en wordt momenteel nog uitgewerkt. U kan wel al uw mailadres achterlaten, VLAIO verwittigt u dan zodra de tool online is.
Twijfelt of u in aanmerking komt voor de premie? Wacht even de online tool af en dien uw aanvraag in. U zal zo snel mogelijk op de hoogte worden gehouden van de beslissing.
De RSZ biedt u de mogelijkheid om uw RSZ-bijdragen van het eerste en tweede kwartaal 2020 te spreiden over meerdere maanden. Wacht echter nog even met indienen, want de RSZ bestudeert momenteel de mogelijkheid tot automatisch uitstel.
Hebt u daarna toch nog nood aan een afbetalingsplan, dan moet u dat zelf aanvragen m.b.v. een eenvoudig aanvraagformulier dat u terugvindt onderaan deze pagina. Bij uw motivering vermeldt u de verplichte sluiting wegens corona, het aantal afbetalingstermijnen bespreekt u best met uw boekhouder.
Ook de fiscus biedt ondernemers een aantal steunmaatregelen: uitstel van aangifte en betaling, een afbetalingsplan, vrijstelling van nalatigheidsintresten of kwijtschelding van boetes wegens niet-betaling. En dit voor vijf verschillende vormen van belastingen.
Aanvragen doet u opnieuw zelf via dit document dat u mailt op per post opstuurt naar uw ontvangstkantoor zodra u een aanslagbiljet of een betaalbericht ontvangt en dit tegen uiterlijk 30 juni 2020. Doe dit best in samenspraak met uw boekhouder.
Voor zelfstandigen zijn er verschillende maatregelen voorzien van overbruggingskredieten tot uitstel of zelfs vrijstel van betaling van sociale zekerheidsbijdragen.
Voor de meeste van deze maatregelen bestaan er geen specifieke formulieren. Op de site van uw sociaal verzekeringsfonds staan alle mogelijkheden uitgelegd. Een aanvraag indienen voor één van de steunmaatregelen doet u het best per mail naar uw sociaal verzekeringsfonds.
Verschillende zaken schakelden over op take away en/of delivery. Zij behouden het recht op de hinderpremie, maar moeten wel met een aantal bijkomende richtlijnen rekening houden. Voor kraampjes of foodtrucks wordt op gemeentelijk niveau bepaald of zij mogen openblijven.
De voorwaarden om tijdelijke werkloosheid aan te vragen werden versoepeld. De uitkering werd opgetrokken van 65 naar 70% van het geplafonneerd loon en werknemers hoeven voorlopig niet langer het document C3.2 op zak te hebben. Met vragen over uitkeringen wendt uw werknemer zich tot zijn uitbelatingsinstelling (Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen, ABVV, ACV, ACLVB). De RVA werkt aan een vereenvoudigde procedure, maan uw werknemers dus aan om nog even geduld te oefenen.
Interims en flexi-jobbers zullen enkel aanspraak kunnen maken op een uitkering voor tijdelijke werkloosheid indien zij kunnen aantonen dat zij ook voor de betrokken periode onder contract lagen (zouden liggen). Indien zij voldoende rechten hebben opgebouwd, kunnen zij wel van een gewone werkloosheidsuitkering genieten. Voor meer informatie hierover wendt de werknemer zich tot zijn RVA-kantoor. IBO-overeenkomsten kan u tijdelijk of definitief onderbreken in samenspraak met de VDAB-begeleider.
Elders bijverdienen of een bijberoep blijven uitoefenen tijdens de tijdelijke werkloosheid is onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Uw werknemers leggen dit best vooraf voor aan hun RVA-kantoor.
Er werden ook enkele nieuwe maatregelen aangekondigd voor de betaling van de nutsvoorzieningen. Daarover zullen de burgers te gepasten tijden via diverse kanalen door de overheid worden ingelicht.
