Comment trouver rapidement les bons employés après cette crise?
En raison de cette crise, vous avez peut-être dû licencier de nombreux bons (et moins bons) employés.
Et peut-être ont-ils trouvé un autre défi ou voulez-vous, en tant qu'entrepreneur, recommencer à travailler avec des personnes qui ont la bonne attitude pour les besoins de votre entreprise.
Dans notre secteur, il s'agit principalement de trouver les bonnes personnes pour pouvoir redémarrer rapidement. Il y a 3 ans, lorsque Twegos a lancé sa solution d'adéquation de valeurs afin d’aider les industries - ayant un taux de rotation élevé du personnel - à le réduire et à n'attirer que des personnes motivées, il y avait une deuxième force dans la méthodologie qui est peut-être devenue tout aussi importante aujourd'hui...
La distance physique et la proximité sociale (bien plus agréable que la distanciation sociale, n'est-ce pas ?) sont intrinsèquement ancrées dans nos évaluations. En tant qu'entrepreneur, vous pouvez évaluer votre profil de valeur en moins de 15 minutes. Vous pouvez également demander à quelques employés de haut niveau de le faire. Dès que le profil est déterminé, vous êtes prêts à permettre aux nouveaux candidats de passer un test de candidature. Ainsi, vous verrez immédiatement qui convient et qui ne convient pas à votre entreprise...
Un gain de temps appréciable pour vous, mais aussi pour le candidat... moins d'entretiens inutiles.
Les personnes qui ne s'intègrent pas dans la culture d'une entreprise ne seront jamais heureuses, leurs performances en seront affectées et elles vous quitteront beaucoup plus rapidement. Les personnes qui correspondent aux valeurs de l’entreprise sont stimulées et prospèrent, tout comme votre entreprise.
Prévoir cette adéquation n'est pas un art, mais une science. Et chez Twegos, nous avons parfaitement maîtrisé cela. Sur notre blog, vous trouverez de nombreuses études de cas et des témoignages de clients avec lesquels nous travaillons.
Gain de temps : nous allons probablement tous, au moins temporairement, nous retrouver dans une récession économique, qui se caractérise généralement par une diminution des offres d'emploi et une augmentation du nombre de demandeurs d'emploi. La présélection en ligne permet donc de séparer le blé de l'ivraie. Et de n'investir votre temps que dans les personnes ayant une attitude appropriée pour votre entreprise.
La proximité sociale : c'est un message encore un peu difficile à passer, mais il est essentiel de permettre aux gens de travailler dans un environnement qui leur convient. C'est pourquoi nous appelons les membres de notre communauté de l'horeca à être solitaires et à mettre leurs candidats rejetés à la disposition d'autres entreprises. Ainsi, nous aidons les demandeurs d'emploi à trouver un autre emploi plus approprié et nous pouvons tous faire appel à un groupe de personnes passionnées par l’horeca. Ils ne s'intègrent peut-être pas dans l'autre entreprise, mais ils ont l'esprit qui convient à votre entreprise. D'une pierre deux coups. Et nous nous aidons mutuellement en tant qu'entrepreneurs.
Notre dernière technologie n'est pas encore tout à fait prête sur la plateforme Twegos actuelle, mais nous travaillons d’arrache-pied, avec nos clients horeca actuels, afin qu'ensemble nous puissions sortir plus forts de la crise.
Voulez-vous faire partie de cette communauté ? Et ne rencontrer et recruter que des candidats ayant la bonne attitude ? Alors inscrivez-vous ici.
Nous établirons votre formulaire de candidature afin que vous puissiez commencer à sélectionner des candidats. Notre facture ne tombera pas avant que les portes de la restauration ne s'ouvrent à nouveau.
À propos de Twegos
Twegos est une entreprise de technologie RH spécialisée dans la prédiction de l'adéquation entre un individu et une organisation. Grâce à une méthode d'évaluation de valeurs, développée par le Prof. Dr Joeri Hofmans de la Vrije Universiteit Brussel et le Prof. Timothy Judge de l'Ohio State University et basée sur des preuves empiriques, Twegos objective l'adéquation entre les individus et les organisations.
Twegos s'efforce d'investir en permanence dans une R&D empirique et académique de pointe qui permet de prédire cette adéquation.
